Darbo rinka koronaviruso eroje

2024 Autorius: Seth Attwood | [email protected]. Paskutinį kartą keistas: 2023-12-16 16:11

Daugiau nei 400 tūkstančių vakarykščių studentų gresia dėl pandemijos nerasti darbo. Verslas neskuba keltis nuo kelių, o specialistai sako, kad sunku bus visiems.

Šimtai tūkstančių universitetų absolventų atėjo į darbo rinką ieškoti darbo. Vakarykščiams studentams teks varžytis tarpusavyje, o kartu ir su vyresniais bendražygiais, kuriems pandemija atėmė uždarbį. Tuo pačiu metu bankrutuojantis verslas nežada vertų mokėjimų ir laisvų darbo vietų.

„Rosbalt“korespondentas kalbėjosi su universitetų absolventais ir ekspertais, siekdamas suprasti, kas vyksta darbo rinkoje koronaviruso eroje.

Jauni ir bedarbiai

Be darbo šalyje liko 2,8 mln. Bet kuriuo atveju tiek daug rusų užsiregistravo įdarbinimo tarnybose, du trečdaliai jų nuo balandžio mėnesio, pandemijos įkarštyje. Matyt, į „ieškotojų“gretas įsilies vakarykštės studentės.

„Mūsų vertinimu, atsižvelgiant į ankstesnių metų patirtį, magistrantūros, magistrantūros ir rezidentūros programose studijas tęs daugiau nei 20 proc. Preliminariais skaičiavimais, šiemet į darbo rinką pateks 410 000 universitetų absolventų“, – gegužės pabaigoje sakė Švietimo ir mokslo ministerijos vadovas Valerijus Falkovas.

Mes labai nuskurdome, kad ir kaip valdžia sakytų kitaip

Liepą ministras sakė įvertinęs situaciją ir paragino universitetų rektorius padėti vakarykščiams studentams: asmeniškai kontroliuoti kiekvieno užimtumą, kad būtų užkirstas kelias „neigiamiems reiškiniams“. Kokius – Falkovas nepatikslino, bet panašu, kad kalbame apie nedarbą.

„Absolventams visada buvo sunku rasti laisvų darbo vietų iškart po baigimo. Viena vertus, ne visi darbdaviai yra pasirengę priimti pradedantįjį specialistą ir investuoti į jo tobulėjimą, kita vertus, dalis vakarykščių studentų iškart pretenduoja į geras pareigas ir atlyginimą “, - sakė Irina Kolesnik, Įdarbinimo skyriaus vadovė. HR-Profi įdarbinimo agentūra.

Tačiau, jos nuomone, kažkas pasikeitė 2020 m. Pandemija sukėlė įmonių krizę. Atėjo optimizacijų ir atleidimų metas, o konkursą absolventams rengs patyrę specialistai, kurie pavasarį liko be darbo.

Pasiklydęs ir ieškantis

Kažkam, baigusiam RANEPA, Anastasijai Ignatenko pasisekė. Mergina dar studijuodama įsidarbino viename universiteto padalinių, o pandemija jos situacijai per daug įtakos nepadarė.

„Kadangi tai biudžetinė įstaiga, mes nebuvome atleisti, atlyginimas nebuvo sumažintas, ko negalima pasakyti apie mano pažįstamus iš privačios sferos. Kai šalyje buvo paskelbtas pirmasis nedarbo mėnuo, mus su kolegomis išleido namo. Jokių apgaulių, galiausiai visi atsipirko“, – kalbėjo pašnekovas.

Krizės metu tokia situacija yra reta. Tuo „Rosbalt“korespondentas įsitikino po pokalbio su keliais 2019 ir 2020 metų absolventais iš Sankt Peterburgo ir kitų Rusijos miestų.

Pandemija paliks darbuotojus

Julija Anisimova (pavardė pakeista) baigė vertėjos studijas Sankt Peterburgo valstybiniame universitete. Mergina ruošė subtitrus „Netflix“ir kitoms gerai žinomoms platformoms, o tuo pačiu dirbo kelionių industrijoje.

„Kaip gidė, organizavau ekskursijas užsieniečiams Sankt Peterburge, tai buvo pagrindinės pajamos, o dėl pandemijos iškart nukrito: sienos buvo uždarytos. Liko projektų kaip vertėjo, bet pavasarį ir vasarą darbo sumažėjo tris kartus. Dabar pajamų beveik nėra, karts nuo karto atsiranda užsakymų. Pragyventi beveik neįmanoma. Ieškau laisvų darbo vietų internete, rašau visiems kam reikia anglų kalbos žinių. Išsiunčiate nuo dešimties iki penkiolikos laiškų, o atsakymas ateina iš keturių darbdavių – geriausiu atveju. Paieškos kol kas buvo nesėkmingos. Nors dabar yra daugiau laisvų darbo vietų, tai suprantama, įmonės bando išsivaduoti iš pandemijos, bet tai dar toli gražu nesibaigia. Nesu tikras, kas baigsis ateinančiais mėnesiais “, - sakė Anisimova.

Sankt Peterburgo valstybinio universiteto absolventė Anna Felisejeva studijų metais nedirbo, tačiau suprato, kad geografui darbą susirasti nebus lengva. Todėl pavasarį mergina, nepaisydama diplomo ruošimo, pradėjo ieškoti laisvų darbo vietų.

Interviu gerai žinomame prekybos centre baigėsi niekuo. Nors pareigos apėmė mokymus ir kuravimą, Feliseeva buvo atmesta dėl nesugebėjimo dirbti su makrokomandomis.

„Priešingai, su rusų studentų būriais prie geležinkelių viskas klostėsi gerai. Praktiškai praėjau mokymus, patekau į finalą, jau pradėjome siūti uniformą. Tačiau prasidėjo pandemija, ir šiais metais įmonė nusprendė nepriimti studentų į gidus “, - pažymėjo Feliseeva.

Dabar raudonojo diplomo turėtojas išvyko į Tihviną. Darbo paieškos ten nebuvo vainikuotos sėkme: mergina, pavyzdžiui, nebuvo paimta į mokyklą kaip mokytoja. Pakeliui su ja susisiekė Sankt Peterburgo valstybinio universiteto užimtumo skyrius.

„Norėjome sužinoti, ką šiemet nuveiks puikūs universiteto studentai. Atsakiau, kad darbo neradau, jau buvau keliose įmonėse ir dabar persikėliau. Ir žinai ką? Man tiesiog buvo padėkota už atsakymą. Turiu klausimą, kam tada reikalingas šis skyrius, jei jie tiesiog renka informaciją ir negali padėti rasti laisvos darbo vietos? – piktinosi pašnekovė.

„Rosbalt“korespondentas išsiuntė universitetui prašymą su prašymu pasakyti, ar jie ketina padėti absolventams įsidarbinti pandemijos metu. Iki publikacijos redakcija atsakymo negavo.

Nepalenkiamas ir siekiantis

Ekspertai teigia, kad po pandemijos darbo rinka laisvai kvėpuos. Koronavirusas sužlugdė verslą, o išlikę verslininkai mažina išlaidas. Darbdaviai pirmiausia taupo personalui: kiek įmanoma atleidžia, palieka daugiafunkcius darbuotojus, mažina išmokas. Absolventai, atsidūrę tokioje situacijoje, neturi tikėtis geriausio.

„Pandemija kai kuriose įmonėse sukėlė krizę, todėl darbo rinkoje atsirado aukštos kvalifikacijos specialistai, ieškantys darbo. Šiuo sunkiu metu visi galvoja apie personalo optimizavimą: naudojant mažiau išteklių, bet efektyviau spręsti esamas problemas. Jei tikslas yra įdarbinti naują darbuotoją, darbdavys pasirinks patyrusius darbuotojus “, - sakė įdarbinimo specialistė Irina Kolesnik.

Iš tiesų, labai mažai žmonių nori mokyti vakarykščius studentus: tam reikia laiko ir pinigų, kurių šiandien trūksta. Atvykusi į Sankt Peterburgą tai pajuto „UrFU 2019“absolventė Angela Popkova (vardas ir pavardė pakeisti).

„Vasario 17 d., prieš pandemiją, įsidarbinau vietiniame banke. Patariu klientams. Man buvo pažadėtas mentorius, kuris paaiškins elementarius dalykus, kaip reaguoti į force majeure situacijas. Dėl to per tris žadėtus mėnesius mentoriaus neatsirado, ji pati viską sutvarkė. Tai atsispindėjo mano pasirodyme, o tai turėjo įtakos ir apdovanojimo dydžiui“, – kalbėjo abiturientė.

Tikimasi, kad naudos gaus nedaugelis absolventų. IT srities atstovus darbdaviai sutiks tik su šypsena, tačiau ši tendencija yra ilgalaikė.

„Tai lemia bendra pramonės plėtra, auganti paklausa ir specialistų trūkumas“, – sakė A. Kolesnikas.

Pasak jos, apsidžiaugs ir paslaugų sektoriaus, turizmo, viešojo maitinimo darbuotojai – panaikinus apribojimus šios pramonės šakos atgis. Tačiau apie darbo sąlygų gerinimą niekas nekalba: didelių atlyginimų krizės fone darbdaviai nežada. Galbūt absolventai turėtų pagalvoti apie savo verslą ar laisvai samdomą darbą.

Koronakrizė: ji tik pablogės

„Atsitiktinai išėjau iš darbo vasario pabaigoje, prieš pat pandemiją. Su draugu nusprendėme prisijungti prie interneto, radome klientų tarp draugų. Buvo užsakymų, todėl jie nieko nebijojo. Tada atėjo koronavirusas“, – prisimena interneto rinkodaros specialistė ir turinio vadovė Elizaveta Frolova, Saratovo valstybinio universiteto absolventė. – Pirmiausia žlugo vienas projektas, paskui antras… Įmonė, su kuria planavome bendradarbiauti, buvo uždaryta. Dėl to visą pandemiją gyvenau iš penkių tūkstančių rublių per mėnesį. Gerai, kad liko santaupų. Bet aš vis tiek negaliu susivokti “.

Nepaisant sunkumų, mergina neplanuoja grįžti į biurą. Jos nuomone, laisvai samdomas darbas yra ateitis. Dabar abiturientė, siekdama plėtoti savo verslą, studijuoja reklamą internete. Specialistų teigimu, profesinis tobulėjimas yra vienas iš būdų tapti konkurencingesniems.

„Bet kuriuo atveju išbandykite savo jėgas. Interviu metu sutelkite dėmesį į savo verslą ir asmenines savybes. Darbdaviai vertina darbuotojų iniciatyvą, norą mokytis, augti kartu su įmone. Tuo pačiu nepersistenkite pozicijų kartelės ir laukiamo atlyginimo, būkite pasiruošę pradėti nuo mažiau. Sėkmingo darbo atveju vadovybė tikrai įvertins jūsų pastangas, kurios turės įtakos tiek jūsų pozicijai įmonėje, tiek pajamoms“, – optimizmu dalijosi įdarbinimo specialistė.